劳动合同中的标准工时工作制是我国劳动法规定的重要制度，它旨在保障劳动者的休息权和身体健康，同时确保企业生产经营的有序进行。以下是对标准工时工作制的详细解答：
一、定义与标准
标准工时工作制指的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并且用人单位需要保证劳动者每周至少休息一天。这一制度适用于大多数行业和企业的一般性岗位，例如办公室职员、行政人员以及正常排班的商场营业员等。
二、加班与报酬
加班规定：
加班报酬：
此外，也有一些法定情形可以不受上述时间限制，例如发生自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或者生产设备、交通设施发生故障需要及时抢修等。
三、法律保障
如果用人单位违反标准工时制度，随意延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款。对于加班工资等争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付相应的加班工资及赔偿。对仲裁结果不满意者，还可以向法院提起诉讼。
四、特殊工时制度
对于部分特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，由于其工作性质特殊无法按标准工作时间衡量，用人单位可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种申请必须经过相关审批程序，并确保劳动者的休息和休假权利不受侵害。
五、劳动合同中的约定
在签订劳动合同时，双方应明确约定工作时间、休息休假等条款，并签字或盖章确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。对于实行计件工时的劳动者，用人单位也应按照每日工作8小时的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综上所述，标准工时工作制是保障劳动者权益和促进企业有序发展的重要制度。在实际应用中，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。