若公司短期调岗后你不能胜任，公司需遵循法定程序处理，且你有权维护自身合法权益。具体分析如下：
公司调岗的合理性判断
公司调岗需有充分合理的理由，例如基于业务发展需要、员工原岗位取消等。若公司调岗缺乏合理性，比如没有明确的业务需求或岗位调整的必要，员工有权拒绝调岗。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍经济补偿的赔偿金。
不能胜任新岗位的处理方式
公司提供培训或调整工作安排：
- 若调岗合理但员工暂时不能胜任新岗位，公司应当为员工提供培训或者调整工作安排，帮助员工提升能力、适应新岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的就业权利。
- 例如，公司可以安排新岗位所需的技能培训，或者调整工作内容、降低工作难度等，以便员工能够逐步适应新岗位。
经培训或调岗后仍不能胜任的处理：
- 若经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同。
- 同时，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应对策略
与公司沟通：
- 若因新岗位能力要求与自身技能不匹配而不能胜任，员工应及时与公司沟通，清晰阐述自己的优势与当前岗位的契合度，以及在新岗位上可能遇到的阻碍。
- 例如，员工可以尝试协商在原岗位继续工作一段时间，或者争取更多的培训和支持，以便更好地适应新岗位。
留存证据：
- 员工应留存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要，可以证明公司的调岗行为是否合法、合理，以及员工是否尽到了努力适应新岗位的义务。
法律途径维权：
- 若公司调岗不合理或解除劳动合同的程序不合法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
温馨提示：在处理公司调岗及不能胜任新岗位的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若对调岗相关事宜存在疑问，比如补偿标准不清晰、调岗程序是否合规等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。