结论：在提供劳务者受害纠纷案件中，用工人为劳务者缴纳的计划生育家庭保险，一般不能直接从应赔款项中扣除。以下从不同角度进行详细分析：

从保险性质与赔偿关系角度

计划生育家庭保险是一种特定目的的保险，主要是为了应对计划生育家庭可能面临的特定风险，如生育相关风险、家庭成员意外等，其保障范围和目的与提供劳务者受害所涉及的赔偿项目并无直接关联。提供劳务者受害的赔偿，是基于劳务关系中因用工方过错或存在其他法定赔偿情形，对劳务者遭受的人身损害进行的补偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿项目是针对劳务者因受害行为而产生的实际损失和应得利益，与计划生育家庭保险所保障的内容属于不同的法律关系和范畴。因此，不能简单地将计划生育家庭保险的投入直接从应赔款项中扣除。

从法律规定的赔偿原则角度

根据相关法律规定，提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿义务人应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和标准有明确的法律依据，主要是为了弥补劳务者因受害行为所遭受的损失，使其恢复到未受害前的状态。而计划生育家庭保险的缴纳，并非是基于劳务关系中的受害行为产生的费用，也不属于法律规定的可以从赔偿款项中扣除的项目。法律规定的赔偿原则强调的是对受害者损失的全面、合理补偿，不能随意将与受害行为无关的保险费用纳入扣除范围。

从合同约定与实际情况角度

如果用工方与劳务者之间有明确的合同约定，规定了计划生育家庭保险的缴纳与提供劳务者受害赔偿之间的关系，那么需要按照合同约定来处理。但在实践中，这种约定通常较为少见，且即使有约定，也需要审查其合法性和合理性。如果合同约定违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么该约定可能无效。此外，从实际情况来看，计划生育家庭保险的受益对象和保障范围与提供劳务者受害赔偿的受益对象和赔偿范围并不一致，难以直接建立扣除的逻辑关系。

建议：如果遇到此类纠纷，用工方和劳务者应当首先通过协商的方式解决赔偿问题。在协商过程中，可以就各项赔偿项目和费用进行详细的沟通和说明。如果协商不成，可以通过法律途径解决，由法院根据具体的案件事实和法律规定，确定赔偿的范围和金额。在诉讼过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张，以确保案件得到公正、合理的处理。如果你还有其他关于提供劳务者受害纠纷或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。