在提供劳务者受害责任纠纷中，保险赔付的10万是否要扣减，需分情况讨论：

1. 若保险赔付性质为补偿性
   若保险合同明确约定赔付性质为“补偿性”（如雇主责任险、意外伤害险中的医疗费用补偿），则需根据实际损失与保险赔付的关系判断是否扣减：

   • 若保险赔付已覆盖全部损失：例如受害者医疗费、误工费等实际损失为10万，保险全额赔付后，雇主或接受劳务方无需再承担赔偿责任，此时10万应全额扣减。
     
   • 若保险赔付未覆盖全部损失：例如实际损失为15万，保险仅赔付10万，则剩余5万仍需由雇主或接受劳务方根据过错比例承担，此时10万需扣减，但不影响受害者主张剩余损失。
     

2. 若保险赔付性质为给付性
   若保险合同约定赔付性质为“给付性”（如定额给付的意外伤害险、伤残津贴等），且与实际损失无关（例如保险条款约定“伤残等级达十级即赔10万”），则保险赔付与雇主或接受劳务方的赔偿责任独立存在，通常不扣减。受害者可同时获得保险赔付和雇主或接受劳务方的赔偿（如精神损害抚慰金、未投保部分的损失等）。

3. 若雇主或接受劳务方已垫付费用
   若在保险赔付前，雇主或接受劳务方已为受害者垫付医疗费、护理费等费用，且保险赔付中包含该部分费用，则垫付方有权要求受害者返还或从最终赔偿中扣减对应金额。例如，雇主垫付5万医疗费，保险赔付10万中包含该5万，则雇主可主张扣减5万，实际仅需再支付剩余责任部分。

关键提示：保险赔付是否扣减需结合保险合同条款、损失实际发生情况及各方过错比例综合判断。建议受害者或雇主在处理纠纷时，优先审查保险合同类型（补偿性/给付性）、赔付范围（是否覆盖全部损失）及己方是否已垫付费用，必要时可委托律师协助核算赔偿金额，避免权益受损。

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