在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主（即接受劳务一方）想要减轻责任，需要依据具体情况和相关法律规定来综合考量。以下是一些关键点和建议，帮助您更好地理解和处理这类问题：
一、责任分担的基本原则
无过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任。这是无过错责任原则，即不论雇主是否有过错，都需承担一定的赔偿责任。
过错相抵原则：
- 若提供劳务者自身对损害发生存在过错（如未遵守安全规范、违规操作等），可依据其过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。这意味着，如果提供劳务者有过错，雇主的责任可以相应减少。
二、雇主减轻责任的具体途径
证明提供劳务者的过错：
- 雇主需要收集证据，证明提供劳务者在损害发生过程中存在过错。这可能包括现场监控录像、证人证言、安全操作规程等。通过证明提供劳务者的过错，雇主可以依据过错相抵原则减轻自己的赔偿责任。
提供必要的安全保障措施：
- 雇主应确保工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，并进行必要的安全培训。如果雇主能够证明自己已经采取了合理的安全保障措施，而损害是由于提供劳务者未遵守这些措施导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻。
明确双方责任和义务：
- 在劳务合同中，雇主可以与提供劳务者明确双方的责任和义务，包括安全操作规程、违约责任等。这样，在损害发生时，可以根据合同条款来划分责任，从而减轻雇主的责任。
及时寻求法律帮助：
- 在处理提供劳务者受害责任纠纷时，雇主应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和责任。律师可以帮助雇主分析案件情况，提供法律建议，并在必要时代表雇主参与诉讼或调解。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 如果损害是由第三人造成的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。在这种情况下，雇主在补偿后可以向第三人追偿。因此，雇主应积极协助提供劳务者追究第三人的责任，以减轻自己的经济负担。
劳务派遣：
- 如果涉及劳务派遣，用工单位（即实际使用劳务的一方）和劳务派遣单位（即提供劳务者的一方）可能需要根据实际用工关系确定责任主体。在这种情况下，雇主（用工单位）应与劳务派遣单位明确责任划分，并在合同中约定相关条款，以减轻自己的责任。
四、综合建议
- 加强安全管理：雇主应始终将安全管理放在首位，确保工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，并进行定期的安全培训。
- 完善合同条款：在劳务合同中明确双方的责任和义务，包括安全操作规程、违约责任等，以减少纠纷的发生。
- 及时咨询律师：在处理提供劳务者受害责任纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和责任，以便做出正确的决策。
综上所述，雇主在提供劳务者受害责任纠纷中想要减轻责任，需要证明提供劳务者的过错、提供必要的安全保障措施、明确双方责任和义务，并在特殊情况下积极寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。