结论前置：针对您提出的“私活接单，请假了老板还是发这么多工资怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付、劳动合同以及可能存在的兼职或私活与本职工作的关系问题。以下是从不同角度进行的法律分析。
一、工资支付与劳动合同
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当与劳动者实际提供的劳动量相对应。
请假与工资扣除：
- 如果您因私事请假，且该请假未得到用人单位的批准或未按照用人单位的规章制度执行，那么用人单位有权根据内部规定扣除相应的工资。但如果您已按照规定请假，且用人单位未扣除相应工资，这可能并不直接违反法律规定，但可能涉及用人单位内部管理的问题。
二、私活接单与本职工作
兼职或私活的合法性：
- 劳动者在不影响本职工作的情况下，可以从事兼职或私活。但需要注意的是，如果兼职或私活与本职工作存在利益冲突，或者违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权采取相应的管理措施，包括扣除工资、解除劳动合同等。
工资与私活收入的关系：
- 您因私活接单而获得的收入，与本职工作的工资是两个独立的法律关系。用人单位无权因为您接私活而扣除本职工作的工资，除非您因接私活而严重影响了本职工作，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，以及用人单位对于请假和兼职或私活的内部规定。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务。
检查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为没有违反相关规定。如果发现用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规，您可以采取相应的法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无正当理由扣除您的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您因接私活而严重影响了本职工作，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求您承担相应的违约责任。
总结与进一步思考：针对您提出的问题，关键在于明确工资支付与劳动合同的关系、私活接单与本职工作的界限以及用人单位的内部管理规定。建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并仔细审查劳动合同和规章制度。如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。