老师自杀一般不会直接导致被开除，但具体情况需结合自杀原因、学校规章制度及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀行为本身与开除的直接关联性

• 法律层面：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）。自杀行为本身并不属于法定解除劳动合同的情形，除非能证明该行为与工作直接相关且严重违反学校规定。
• 实践层面：若老师因个人原因（如心理健康问题）自杀，且未对学校造成实际损害或影响教学秩序，学校通常无权直接开除。但若自杀行为引发社会关注或家长投诉，学校可能基于“声誉风险”采取内部处理，需注意处理程序的合法性。

2. 自杀原因对处理结果的影响

• 工作相关原因：若自杀与工作压力、职场欺凌、过度加班等直接相关，学校可能面临法律责任（如未提供安全工作环境）。此时开除老师可能被认定为“违法解除”，需支付赔偿金。
• 非工作相关原因：如因家庭矛盾、个人疾病等自杀，学校一般无过错，但需遵循人道主义原则处理后续事宜（如协助家属处理善后），而非直接开除。

3. 学校规章制度与劳动合同的约束

• 规章制度合法性：若学校规章制度中明确规定“自杀行为属于严重违纪可开除”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
• 劳动合同条款：若劳动合同中无相关约定，学校不得单方面以“自杀”为由解除合同。即使有约定，也需符合比例原则（即处罚与过错程度相当）。

4. 可能的法律后果与建议

• 学校违法开除的后果：若学校违法解除劳动合同，老师可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 建议：
  1. 对老师家属：若认为学校处理不当，可收集证据（如规章制度、劳动合同、自杀原因证明等）申请劳动仲裁。
  2. 对学校：应完善员工心理健康支持机制，避免因处理不当引发法律纠纷。同时，处理类似事件时需严格遵循法定程序，确保决策合法合规。

总结

老师自杀是否会被开除，需结合具体原因、学校规定及合同条款综合判断。法律上，自杀行为本身不构成开除的直接依据，但若涉及工作相关因素或学校规章制度存在瑕疵，可能引发劳动争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供专业建议。