针对您提出的“如果做了半个月达标了，超市不给达标奖怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和超市管理规定的议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解达标奖的性质与依据

首先，我们需要明确达标奖的性质。达标奖通常是超市为了激励员工达到一定的工作标准或业绩目标而设立的奖励。这种奖励的发放应当基于明确的规章制度或劳动合同中的约定。因此，您需要回顾自己与超市签订的劳动合同或超市的相关规章制度，确认达标奖的具体发放条件和标准。

二、核实达标情况与证据收集

接下来，您需要核实自己是否确实达到了超市设定的达标标准。这包括但不限于工作时长、业绩指标、客户满意度等方面的要求。同时，为了支持自己的主张，您应当收集相关证据，如工作记录、业绩报表、客户反馈等，以证明自己已经达到了达标条件。

三、与超市沟通协商

在确认自己达标且收集了相关证据后，您可以与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对达标奖的期望和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己已经达到了达标条件，并询问超市为何未发放达标奖。通过沟通，您可能能够了解到超市未发放奖励的具体原因，并寻求解决方案。

四、寻求内部或外部调解

如果与超市的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑寻求内部或外部的调解。内部调解可以通过超市的工会或员工代表进行，他们可能能够协助您与超市管理层进行协商。外部调解则可以通过劳动争议调解委员会或相关政府部门进行，这些机构通常具有专业的调解能力和权威性，能够帮助您解决争议。

五、考虑法律途径

如果以上步骤均未能解决问题，且您认为超市的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业的法律人士，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

六、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同和规章制度：确保自己了解并同意其中的所有条款和条件。
2. 保留工作记录和证据：定期记录自己的工作表现和业绩，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通与反馈：与超市管理层保持定期沟通，及时反馈自己的工作情况和问题。
4. 了解劳动法律法规：增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。