您可以拒绝因同事请产假导致岗位空缺而要求您调岗顶替一年的安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果劳动合同中并未约定您需要承担调岗顶替的义务，那么用人单位无权单方面要求您调岗。

二、调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗顶替一年明显超出了正常的工作安排，且可能对您的职业发展和个人利益造成不利影响，那么这种调岗安排可能缺乏合理性。

三、您的权利与选择

作为劳动者，您有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受调岗安排。如果用人单位提出的调岗要求不符合您的职业发展规划或个人利益，您有权拒绝。同时，您也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、可能的法律后果

如果您拒绝了用人单位的调岗要求，用人单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同等。但用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金等。

五、建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业意见：如果您对调岗安排存在疑虑或不确定如何应对，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。