综合工时制下，若一年总工时未满1984小时，通常不需要补工时，但具体需依据劳动合同、规章制度及地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算”，即在一个计算周期内（如一年），只要总工时不超过法定标准（通常为每年2000小时，但部分地区或行业可能有不同规定，如您提到的1984小时，这可能是特定地区或行业的标准），就不视为加班。
二、是否需要补工时的判断
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否对综合工时制下的工作时间有明确约定，以及是否规定了未达到标准工时时的处理方式。
- 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于综合工时制下工时补足的具体规定。
地方规定与行业标准：
- 不同地区或行业可能对综合工时制下的标准工时有不同规定。例如，您提到的1984小时可能是某地区或行业的特定标准。
- 因此，需要了解并遵循当地的具体规定。
实际工时与标准工时的比较：
- 若在一个计算周期内（如一年），实际总工时未达到标准工时（如1984小时），则通常不需要补工时。
- 但若实际总工时超过了标准工时，则超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
三、特殊情况与注意事项
加班费的支付：
- 即使在综合工时制下，若实际工时超过了标准工时，超出部分仍应视为加班，并支付相应的加班费。
- 加班费的计算方式通常依据劳动合同或地方规定来确定。
劳动合同的变更与解除：
- 若公司因业务需要调整工时制度或工作时间，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若员工不同意变更，公司不得单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。
地方劳动行政部门的监督：
- 地方劳动行政部门对综合工时制的执行情况进行监督，确保企业的用工行为符合法律法规。
- 若员工认为企业的用工行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或举报。
四、建议与行动
- 查看合同与制度：首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解综合工时制下的具体规定。
- 咨询与确认：若有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或当地劳动行政部门咨询确认。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作时间、加班等相关的证据，以备不时之需。
最后需要强调的是，虽然通常情况下综合工时制下一年未满1984小时不需要补工时，但具体还需依据劳动合同、规章制度及地方规定来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。