综合工时制结算后欠的工时，一般需要补足。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果结算后发现欠了工时，即实际工作时间未达到法定标准工作时间，从法律层面讲，用人单位应当安排补足，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：如果发现综合工时制结算后欠了工时，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确欠工时的具体情况，并协商补足的方式和时间。这种方式相对灵活，可以根据双方的实际情况进行调整。
2. 依据规章制度处理：如果用人单位有明确的规章制度关于综合工时制下欠工时的处理方式，那么应当按照规章制度执行。这有助于维护用人单位的管理秩序，同时也保障了劳动者的知情权。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝补足欠工时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明欠工时的事实，以及用人单位未补足工时的违法行为。

潜在后果角度

如果用人单位未补足综合工时制结算后欠的工时，可能会面临以下后果：

1. 支付加班费：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果欠工时被视为延长工作时间的一种形式，那么用人单位可能需要支付相应的加班费。
2. 受到行政处罚：如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3. 影响企业形象：长期未补足欠工时可能会引发劳动者的不满和抱怨，进而影响企业的形象和声誉。这可能会对企业的招聘、留人等方面产生负面影响。

建议：如果你发现综合工时制结算后欠了工时，建议首先与用人单位进行友好协商，明确补足的方式和时间。如果协商无果，可以依据用人单位的规章制度或者相关法律法规进行维权。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。