在撰写不履职争议焦点时，核心在于精准提炼争议核心、明确法律适用及事实认定关键点。以下从实务角度分情况说明撰写要点，供你参考：

1. 明确争议主体与履职义务边界

• 争议焦点示例：
  “被告是否对原告负有特定履职义务？该义务的法律依据及合同约定是否明确？”
  
• 分析要点：
  
  • 需结合合同条款、岗位职责说明书、法律规定（如《民法典》合同编或劳动法相关条款）等，界定双方对“履职”的具体约定。
    
  • 若义务模糊，需进一步论证“不履职”是否因义务本身不明确导致，或是否属于故意/重大过失。

2. 区分“不履职”与“履职不当”

• 争议焦点示例：
  “被告的行为属于完全未履行职责，还是履行方式不符合约定/行业标准？”
  
• 分析要点：
  
  • 完全未履职（如未到岗、未完成基础工作）与履职瑕疵（如效率低、结果不达标）的法律后果不同，前者可能构成根本违约，后者需结合损失程度判断责任。
    
  • 需引用具体证据（如工作记录、沟通邮件）证明行为性质。

3. 因果关系与损失认定

• 争议焦点示例：
  “原告主张的损失是否由被告不履职行为直接导致？是否存在其他介入因素？”
  
• 分析要点：
  
  • 根据《民法典》第1165条，需证明“不履职”与损失之间存在直接因果关系。
    
  • 若存在第三方行为、市场风险等介入因素，需通过证据链排除或分担责任。

4. 免责事由与抗辩理由

• 争议焦点示例：
  “被告是否因不可抗力、原告过错或已尽合理注意义务而免除履职责任？”
  
• 分析要点：
  
  • 需结合具体事实（如自然灾害、原告指令违法）和法律规定（如《民法典》第180条不可抗力）论证免责合理性。
    
  • 若被告主张已履行部分义务，需提供过程性证据（如审批流程、沟通记录）。

5. 程序性争议（如管辖、时效）

• 争议焦点示例：
  “原告起诉是否超过诉讼时效？本案是否应由仲裁机构管辖？”
  
• 分析要点：
  
  • 根据《民法典》第188条，诉讼时效一般为3年，需核查起诉时间与权利受损时间的间隔。
    
  • 若合同约定仲裁条款，需优先适用仲裁程序，否则法院可能驳回起诉。

实务建议：

• 证据为王：围绕争议焦点整理关键证据（如合同、邮件、证人证言），形成逻辑闭环。
  
• 法律适用精准：引用具体法条时需结合案情，避免笼统表述。
  
• 动态调整：根据庭审中对方主张，及时补充或修正争议焦点。

若需进一步分析具体案件，可直接向我提供案情细节，我会结合实务经验为你梳理争议焦点框架。