针对您提出的问题，即老总承诺给补偿金但至今未支付的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 首先，我们需要明确老总承诺的补偿金性质。如果这是基于劳动合同或公司政策中的明确条款，那么该承诺具有法律约束力，公司应当履行。
   • 如果补偿金是基于口头承诺或非正式协议，虽然其法律效力可能相对较弱，但在某些情况下（如存在证人、录音等证据），仍可能被法院认定为有效承诺。

2. 可能存在的法律后果：

   • 如果公司未按照承诺支付补偿金，您有权要求公司履行支付义务。这可以通过与公司协商、发送律师函或提起劳动仲裁等方式实现。
   • 若公司拒绝履行，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金及可能产生的滞纳金或利息。
   • 此外，如果公司的行为构成违约或欺诈，您还可能要求公司承担额外的赔偿责任。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与补偿金承诺相关的证据，包括但不限于书面协议、口头承诺的录音、证人证言等。
   • 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其履行支付义务。协商时，建议保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函给公司，正式要求其支付补偿金。律师函通常具有更强的法律威慑力。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要确保所有行动都符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，您需要关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼。

综上所述，如果老总承诺的补偿金至今未支付，您有权要求公司履行支付义务。建议您首先收集相关证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑发送律师函、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。