针对您提出的“刚签合同第二天离职要交违约金怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了离职违约金的计算方式和支付条件，那么您需要按照合同约定来执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律效力。

然而，在大多数情况下，如果合同中没有特别约定服务期、竞业限制等特殊条款，单纯因为提前离职而要求支付违约金可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且不需要支付违约金。

但需要注意的是，如果因为您的突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您进行赔偿。这种赔偿是基于实际损失的发生，而不是基于违约金的约定。因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量做好工作交接，以减少对用人单位的影响。

另外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约金等方面的约定。如果合同中有不合理的条款，或者您对某些条款存在疑问，一定要及时与用人单位进行沟通，并在签订前确保自己完全理解并接受这些条款。

综上所述，针对您刚签合同第二天离职是否需要交违约金的问题，我的建议是：首先查看合同中的具体约定；如果没有特别约定，且您处于试用期内，提前三日通知用人单位即可正常离职，无需支付违约金；如果因为您的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您进行赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。