关于您提出的“返还农民工工资保证金的案由是什么”这一问题，我们可以从相关政策背景和实际操作流程来详细解答。
首先，农民工工资保证金制度是解决建设领域欠薪问题的重要兜底保障措施。这一制度要求施工企业在工程开工前，按照一定比例缴纳工资保证金，以确保在发生欠薪情况时，能够有足够的资金用于支付农民工工资。该制度由政策要求上升为法律规定，具体体现在《保障农民工工资支付条例》中，并由人社部等7部门联合出台的《工程建设领域农民工工资保证金规定》进行了全链条规范。
返还农民工工资保证金的案由，主要基于以下几个方面：
工程完工且无欠薪情况：当工程项目按照合同约定完成施工，并经过验收合格后，如果施工企业在整个施工过程中没有发生拖欠农民工工资的情况，那么就有权申请返还已缴纳的工资保证金。
合同期满或保证金保函临期：对于采用保函或保证保险方式代替现金存储工资保证金的企业，当合同期满或保函临期时，如果企业已经履行了所有支付农民工工资的义务，且没有发生欠薪问题，那么也可以申请返还保证金或办理保函的延期/更换手续。
政策调整或企业合规性提升：在某些情况下，如果政策发生调整，或者企业通过自身努力提升了合规性，如连续多年未发生欠薪行为，根据相关规定，企业可能享受差异化存储规则，即降低存储比例或提前返还部分保证金。
在实际操作中，返还农民工工资保证金的流程通常包括以下几个步骤：
企业申请：施工企业向当地人社部门或相关行业主管部门提交返还工资保证金的申请，并提供相关证明材料，如工程验收报告、无欠薪证明等。
部门审核：人社部门或相关行业主管部门对企业的申请进行审核，确认企业是否符合返还条件。
公示与退还：审核通过后，相关部门会进行公示，无异议后将工资保证金退还至企业指定账户，或办理保函的延期/更换手续。
综上所述，返还农民工工资保证金的案由主要基于工程完工且无欠薪情况、合同期满或保证金保函临期以及政策调整或企业合规性提升等因素。在实际操作中，企业需要按照相关规定提交申请，并经过部门审核和公示等流程后，方可获得保证金的返还。