在职员工兼职受伤后报商业险，保险公司是否会知晓其兼职情况，这主要取决于员工在申请保险理赔时所提供的信息以及保险公司的调查手段。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动告知情况

• 如果员工在申请商业险理赔时，主动向保险公司说明了其兼职情况以及受伤是在兼职过程中发生的，那么保险公司肯定会知晓这一情况。
• 法律建议：在这种情况下，员工应如实提供所有相关信息，包括兼职的详细情况、受伤的时间和地点等，以避免因隐瞒信息而导致理赔被拒或产生其他法律纠纷。

2. 保险公司调查发现

• 即使员工没有主动告知，保险公司在处理理赔申请时，也可能会通过调查手段（如询问目击者、调取监控录像、要求提供医疗证明等）发现员工是在兼职过程中受伤的。
• 法律后果：如果保险公司通过调查发现员工隐瞒了兼职情况，可能会认为员工存在欺诈行为，从而拒绝理赔，并可能追究员工的法律责任。

3. 保险合同条款

• 商业险的保险合同中通常会明确约定保险范围、免责条款等。如果合同中明确规定了兼职受伤不属于保险范围，或者员工在购买保险时未如实告知兼职情况，那么保险公司有权拒绝理赔。
• 法律建议：员工在购买商业险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险范围和免责条款，确保自己符合保险条件。同时，在申请理赔时，应提供真实、完整的信息。

4. 兼职性质与保险关系

• 如果员工的兼职工作与其主职工作性质相似，且受伤原因与工作相关，那么保险公司可能会更倾向于认为这是一起工伤事故（尽管可能不属于主职工作的工伤）。然而，这并不意味着保险公司一定会承担理赔责任，因为商业险的理赔通常受到保险合同条款的严格约束。
• 法律建议：对于兼职受伤的情况，员工应首先了解自己的保险合同条款，确定是否属于保险范围。如果不确定，可以咨询保险公司或专业律师以获取更准确的解答。

5. 实际操作中的建议

• 如实告知：在申请商业险理赔时，员工应如实告知所有相关信息，包括兼职情况、受伤经过等。
• 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、目击者证言、监控录像等，以便在需要时提供给保险公司。
• 咨询专业律师：如果员工对保险合同条款或理赔流程有疑问，或者认为保险公司的理赔决定不合理，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，在职员工兼职受伤后报商业险，保险公司是否会知晓其兼职情况取决于多种因素。为了避免不必要的法律纠纷和理赔困难，员工应如实告知所有相关信息，并仔细阅读保险合同条款。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。