工地开车是否算无固定工资，不能一概而论，需根据具体情况判断是否存在劳动关系以及工资的支付方式。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定与工资性质
存在劳动关系时：
- 若在工地开车是受用人单位指挥、管理，且该行为是用人单位业务的组成部分，同时从用人单位获得劳动报酬，那么通常可认定存在劳动关系。
- 在这种情况下，工资的性质（固定或非固定）取决于劳动合同的具体约定或用人单位的工资支付制度。如果劳动合同中明确约定了固定工资，或者用人单位有固定的工资支付制度，那么工地开车所得的工资就是固定工资。反之，如果工资是根据工作成果、工作量或工作时长等因素浮动的，那么可能属于非固定工资。
不存在劳动关系时：
- 如果只是临时借用车辆在工地行驶，且与用人单位没有管理与报酬等关联关系，那么可能不构成劳动关系。
- 在这种情况下，工地开车所得的报酬更可能被视为一种劳务费用或临时报酬，而非固定工资。
二、工资支付方式的判断
固定工资：
- 固定工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在一定时期内相对固定不变的劳动报酬。
- 如果工地开车是劳动者的主要工作内容，且用人单位按照固定的周期（如月、周）和金额支付工资，那么可以认为工地开车所得的是固定工资。
非固定工资：
- 非固定工资则可能根据工作成果、工作量、工作时长或市场情况等因素进行调整。
- 如果工地开车的工资是根据运输的货物量、行驶的里程数或工作时长等因素来计算的，那么可能属于非固定工资。
三、法律建议与风险提示
明确劳动关系：
- 劳动者应与用人单位明确劳动关系，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应明确约定工资的性质、支付方式、支付周期等关键条款。
保留证据：
- 劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果发生工资纠纷，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对工资性质或支付方式有疑问，或者与用人单位发生工资纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。
举例说明：假设某建筑施工企业安排司机在工地驾驶工程车辆运输建筑材料，司机接受企业的工作安排和管理，企业按时支付工资。如果劳动合同中明确约定了司机的月工资为固定金额，那么司机所得的就是固定工资。反之，如果司机的工资是根据运输的货物量或行驶的里程数来计算的，那么可能属于非固定工资。
如有任何关于工资性质或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。