工地上无报酬出现工伤也算工伤。劳动报酬的给付情况和工伤认定没有直接联系，工伤认定要依据《工伤保险条例》规定的条件来判定。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系，即便没拿到劳动报酬，只要符合工伤认定情形，就能够申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

申请流程

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。因此，即使工地上未支付劳动报酬，但只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者仍有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。

综上所述，工地上无报酬出现工伤也算工伤，劳动者应依法维护自己的权益，及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。