如果公司强制待岗且没有发放工资，被迫离职时经济补偿金应当包含基本生活费。以下是详细分析：

一. 公司强制待岗且未发放工资的法律性质

1. 公司强制待岗且未发放工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
2. 在此情形下，劳动者被迫离职，有权要求经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算范围

1. 经济补偿金主要是基于劳动者在公司的工作年限和离职前的月平均工资来计算。
2. 由于公司强制待岗且未发放工资，导致劳动者在待岗期间没有收入，因此这段期间的基本生活费应当视为劳动者应得的劳动报酬的一部分。所以，在计算经济补偿金时，应当将这段期间的基本生活费纳入考虑范围。

三. 基本生活费的确定

1. 基本生活费的具体数额，通常会根据当地的最低工资标准、劳动者的生活需要以及公司的经济状况等因素来综合确定。
2. 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了基本生活费的标准，那么应当按照约定执行。

综上所述，如果公司强制待岗且没有发放工资，劳动者被迫离职时，经济补偿金应当包含待岗期间的基本生活费。这是基于劳动合同法对劳动者权益的保护，以及经济补偿金计算范围的合理界定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。