针对您提出的“第三方劳动合同能否领n加1补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是直接与用人单位签订的劳动合同，还是通过第三方（如劳务派遣公司）签订的劳动合同，劳动者在符合法定条件时，都有权获得相应的经济补偿。这包括因用人单位未提前通知而解除劳动合同的情况。
关于“n加1补偿金”的具体含义，它通常指的是：在劳动合同解除时，用人单位除了需要支付劳动者工作年限对应的经济补偿（即“n”，通常为每工作一年支付一个月工资）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。这种补偿方式在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定，特别是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下。
现在，针对您提到的第三方劳动合同的情况，如果劳动者是通过第三方（如劳务派遣公司）与实际工作单位建立劳动关系，且实际工作单位未提前通知就解除了与劳动者的劳动关系（无论是直接解除还是通过第三方解除），劳动者都有权依据相关法律法规主张获得n加1的补偿。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位或第三方劳务派遣公司友好协商：首先尝试通过沟通解决问题，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：包括劳动合同、工作证明、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求。
司法诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，第三方劳动合同的劳动者在符合法定条件时，同样有权获得n加1的补偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。