因病退休年龄不够时，是单位强迫退职还是自愿退职，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素，包括劳动者的身体状况、劳动合同的约定、单位的规定以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者身体状况与医疗鉴定
- 医疗鉴定结果：劳动者因病无法继续工作时，首先需要进行医疗鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。这是决定劳动者是否应退职的重要依据。
- 劳动者意愿：在医疗鉴定结果出来后，劳动者有权根据自己的身体状况和意愿，选择是否继续工作或申请退职。如果劳动者认为自己的身体状况无法胜任当前工作，且希望提前退休或退职，那么这通常是自愿退职。
二、劳动合同与单位规定
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于劳动者因病退职的条款。如果劳动合同中有明确规定，且劳动者符合退职条件，那么单位可以依据劳动合同要求劳动者退职。但这种情况下，也应尊重劳动者的意愿，避免强迫退职。
- 单位规定：单位内部可能有关于劳动者因病退职的规定。这些规定应符合国家法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位规定与法律法规相悖，或强迫劳动者退职，那么劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
三、相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，用人单位应支付医疗期工资，并不得解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。这在一定程度上保护了劳动者因病无法工作时的权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的解除和终止条件。在劳动者因病无法继续工作时，用人单位应依法与劳动者协商解除劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。这同样强调了用人单位不得强迫劳动者退职。
- 退休政策：关于退休年龄和退休条件，国家有明确的政策规定。如果劳动者因病未达到法定退休年龄但希望提前退休，需要符合国家提前退休的政策要求，并经过相关部门的审批。
四、实际操作中的建议
- 与单位协商：劳动者在因病无法继续工作时，应首先与单位进行协商，了解单位的规定和劳动合同的约定，并表达自己的意愿。
- 寻求医疗鉴定：如果劳动者认为自己的身体状况无法胜任当前工作，可以寻求医疗鉴定以确定自己的劳动能力状况。
- 咨询法律专业人士：在协商和医疗鉴定过程中，劳动者可以咨询法律专业人士以了解自己的权益和义务，并避免被单位强迫退职。
- 依法维权：如果单位强迫劳动者退职或违反相关法律法规，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。