关于满60岁延时退休是自愿还是强制的问题，结论是：延时退休并非强制，而是基于个人意愿和单位需求，在符合一定条件下可以申请延迟退休。以下从不同角度详细分析：

1. 政策背景与原则：

   • 我国现行的退休制度主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，原则上男性年满60周岁、女性年满55周岁（或50周岁，根据具体工种和单位规定）即可办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 延时退休并非一项普遍适用的强制政策，而是针对特定人群、在特定条件下的一种选择。它旨在充分发挥高级专业人才的作用，同时尊重个人意愿和单位需求。

2. 延时退休的申请条件与流程：

   • 申请条件：通常要求申请人具有高级专业技术职称、是单位急需的专业人才，且身体健康、能够继续胜任工作。具体条件可能因地区、单位及行业而异。
   • 申请流程：一般需要个人提出书面申请，经单位同意并报相关部门批准后，方可延迟退休。延迟退休的期限也因单位及个人情况而异，可能是一年、几年或更长时间。

3. 延时退休的自愿性与单位协商：

   • 自愿性：延时退休是基于个人意愿的，个人有权选择是否延迟退休。如果个人不愿意继续工作，单位不能强制其延迟退休。
   • 单位协商：虽然延时退休是自愿的，但个人在提出申请时也需要与单位进行协商。单位会根据自身需求、工作安排及个人情况等因素，综合考虑是否同意个人的延迟退休申请。

4. 延时退休的法律后果与权益保障：

   • 法律后果：一旦个人与单位达成延迟退休的协议，并经过相关部门批准，个人就需要继续履行工作职责，同时享受相应的工资待遇和福利保障。如果个人在延迟退休期间违反单位规章制度或法律法规，单位有权依法处理。
   • 权益保障：延迟退休期间，个人仍然享有社会保险等权益保障。同时，单位也需要按照相关规定为个人缴纳社会保险费用，确保个人的权益不受损害。

5. 特殊情况下的延时退休：

   • 对于某些特殊工种或行业，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊、劳动强度大，可能存在提前退休的情况。但即使在这些情况下，如果个人愿意且符合条件，也可以申请延迟退休。
   • 另外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，通常不符合延迟退休的条件，而是按照相关规定办理病退或退职手续。

建议：如果你或你身边的人面临满60岁是否延时退休的问题，建议首先了解所在单位及行业的具体规定和政策要求，然后结合个人意愿和身体状况等因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。