接送小孩拒绝换岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与岗位调整的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守劳动合同的约定。在这种情况下，如果公司因合理原因（如业务调整、员工能力不匹配等）需要调整员工岗位，而员工以接送小孩为由拒绝换岗，可能构成违约。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整条款，公司也有权根据经营需要和员工的工作表现进行合理的岗位调整。但调整应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。如果公司提出的岗位调整明显不合理（如大幅降低薪资、增加不合理的工作负担等），员工有权拒绝。
二、员工拒绝换岗的合理性
家庭责任与工作平衡：
- 员工因接送小孩等家庭责任而拒绝换岗，属于个人生活与工作之间的平衡问题。虽然家庭责任重要，但员工也应当考虑到公司的经营需要和整体利益。如果员工能够提出合理的解决方案（如调整工作时间、寻求家人帮助等），以兼顾家庭和工作，可能更有利于问题的解决。
拒绝换岗的后果：
- 如果员工无正当理由拒绝换岗，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解雇等。因此，员工在拒绝换岗前应当充分考虑后果，并尝试与公司进行沟通协商。
三、法律建议与应对措施
沟通协商：
- 员工在接到岗位调整通知后，应当首先与公司进行沟通协商，了解调整的原因和目的，并表达自己的困难和诉求。通过沟通协商，双方可能达成共识，找到更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的岗位调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，接送小孩拒绝换岗是否违法需根据具体情况判断。员工在面临岗位调整时应当保持冷静和理性，通过沟通协商寻求合理解决方案；如果无法达成共识且认为公司行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助并保留相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。