核心结论：入职多年后因更改无犯罪记录被发现的后果及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若更改行为构成违法或犯罪
   根据《刑法》第280条之一，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。若您通过伪造无犯罪记录证明入职，一旦被查实：

   • 用人单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可无责解除合同。
     
   • 可能承担行政或刑事责任：若伪造行为涉及行政机关公文（如派出所出具的无犯罪记录证明），可能面临行政处罚（如罚款、拘留）；若情节严重（如多次伪造、用于重大利益），可能构成犯罪。
     
   • 用人单位可追偿损失：若因您的欺诈行为导致单位遭受损失（如招聘成本、业务风险），单位有权要求您赔偿。

2. 若更改行为未构成犯罪，但违反单位规定
   即使未达到刑事立案标准，若单位规章制度明确禁止提供虚假材料，且您在入职时签署了相关承诺，单位可能依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除合同。此时：

   • 您可能无法主张违法解除赔偿：因欺诈行为本身违反诚信原则，司法实践中通常不支持劳动者要求赔偿。
     
   • 行业禁入风险：若行业对诚信要求较高（如金融、教育），您的行为可能被记录在行业黑名单，影响未来就业。

3. 若单位未及时主张权利，可能面临时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位在发现您提供虚假记录后未在1年内主张权利（如解除合同），可能因超过时效而丧失胜诉权。但需注意：

   • 时效中断情形：若单位在发现后向您主张权利（如发函要求解释），时效可能重新计算。
     
   • 刑事责任不受时效限制：若伪造行为构成犯罪，公安机关立案后不受追诉时效限制。

建议行动：

• 主动沟通：若单位尚未发现，可考虑主动说明情况，争取协商解除合同（如支付一定补偿），避免被追究责任。
  
• 收集证据：若单位已发现并准备解除合同，需核实单位是否履行了告知义务、是否符合规章制度程序，避免单位违法解除。
  
• 法律咨询：具体后果需结合伪造手段、单位损失、行业规定等因素综合判断，建议提供更多细节（如伪造方式、单位反应）进一步分析。
  

温馨提示：诚信是职场基础，伪造材料可能面临“饭碗不保+法律追责”的双重风险。若您有具体情节或需要进一步帮助，可直接向我说明，我会为您详细解答。