针对您提出的“单位要无犯罪记录证明，但多年前有过犯罪记录怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律要求：

   • 首先，您需要了解单位要求提供无犯罪记录证明的具体法律依据和目的。这有助于您判断该要求是否合理，以及是否有可能通过其他方式满足单位的需求。

2. 如实告知并解释：

   • 如果您确实存在犯罪记录，那么应如实向单位说明这一情况。隐瞒或提供虚假证明是违法的，且可能导致更严重的后果。
   • 在告知单位时，您可以简要解释犯罪记录的具体情况，包括犯罪性质、时间、判决结果以及您后来的表现等。这有助于单位更全面地了解您的情况，并可能作出更合理的判断。

3. 提供其他证明材料：

   • 除了无犯罪记录证明外，您可以考虑提供其他能够证明您品行和能力的材料。例如，工作表现证明、社会贡献证明、改过自新的证据等。这些材料可以在一定程度上弥补犯罪记录带来的负面影响。

4. 咨询单位意见：

   • 在向单位提供相关信息后，您可以主动咨询单位对您的具体情况有何看法，以及是否有其他替代方案或补救措施。这有助于您更好地了解单位的立场和需求，并据此作出相应的调整。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为单位的要求不合理或存在歧视性，或者您在处理此问题时遇到法律上的困难，可以寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供具体的法律建议和支持。

综上所述，面对单位要求提供无犯罪记录证明但您存在犯罪记录的情况，您应如实告知单位并解释相关情况，同时考虑提供其他证明材料以展示您的品行和能力。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。