若您需要开具无犯罪证明，但五年前有犯罪记录，通常情况下您将无法直接获得无犯罪证明，但具体影响及应对措施需根据犯罪类型、时间及后续表现综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 无犯罪证明的开具条件
   无犯罪证明是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。根据我国法律规定，只要存在犯罪记录（包括已判决的刑罚、免予刑事处罚、缓刑等），原则上均无法开具完全“无犯罪”的证明。公安机关在出具证明时，会如实记录您的犯罪记录信息。

2. 犯罪记录对证明内容的具体影响

   • 若您五年前的犯罪已被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），证明中会明确标注该犯罪记录，包括犯罪时间、罪名、刑罚类型及执行情况。
     
   • 若犯罪情节轻微，被检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，证明中可能仅记录“有违法犯罪记录”，但未明确刑罚。
     
   • 缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的情况：证明中仍会记录犯罪事实，但可备注“缓刑考验期满，原判刑罚不再执行”。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 犯罪记录封存制度：根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当封存。若您符合此条件，可向公安机关申请封存记录，封存后原则上不向任何单位和个人提供（司法机关办案需要除外），此时可能出具“无犯罪记录”证明。
     
   • 单位特殊要求协商：若用人单位明确要求“无犯罪记录”，但您的犯罪记录与岗位无直接关联（如轻微盗窃与财务岗位无关），可尝试与单位协商，提供改过自新的证明材料（如社区矫正证明、无再犯承诺书等），争取录用机会。
     
   • 申请出具《有无违法犯罪记录证明》：部分地区公安机关可出具详细记录违法犯罪情况的证明，而非简单标注“有”或“无”。您可要求单位接受此类证明，并附上情况说明。

4. 后续建议

   • 如实告知义务：若单位明确要求“无犯罪记录”，而您无法通过上述方式解决，建议提前与单位沟通，避免因隐瞒导致劳动合同无效或解除。
     
   • 法律救济途径：若认为犯罪记录信息有误或应封存但未封存，可向公安机关提出异议，或通过行政复议、诉讼等途径维护权益。
     
   • 长期规划：犯罪记录的影响会随时间减弱，建议您保持良好社会表现，积累正面评价，逐步降低犯罪记录对生活的影响。

总结：五年前的犯罪记录会直接影响无犯罪证明的开具，但您可通过犯罪记录封存、与单位协商或申请详细证明等方式寻求解决方案。具体操作需结合犯罪类型、时间及当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。