保密单位在招聘时，对于有吸毒被处理记录的人员，通常不会予以招聘。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密单位的特殊性：

   • 保密单位往往涉及国家安全、机密信息保护等重要职责，因此对员工的背景审查和忠诚度要求极高。
   • 吸毒行为不仅违反法律法规，也反映出个人在道德品质、自律能力等方面可能存在严重问题，这与保密单位对员工的高标准要求相悖。

2. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘时有权对求职者的背景进行调查，包括但不限于犯罪记录、吸毒史等。
   • 对于有吸毒被处理记录的人员，用人单位可以基于其违法记录和可能存在的风险，拒绝其入职申请。

3. 实际操作中的考量：

   • 保密单位在招聘过程中，通常会进行严格的背景调查和安全审查，以确保新入职员工不会对单位的安全和机密信息构成威胁。
   • 有吸毒被处理记录的人员，在背景调查中很可能被视为不合格候选人，因为其吸毒行为可能表明其缺乏自律和责任感，这与保密单位的工作要求不符。

4. 可能的法律后果：

   • 如果保密单位在明知求职者有吸毒被处理记录的情况下仍予以招聘，且该求职者后续因吸毒等问题给单位带来损失或风险，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，从风险防控的角度出发，保密单位通常会选择避免招聘有此类不良记录的人员。

建议：

• 对于有吸毒被处理记录的人员，建议积极改正错误，重新树立良好的个人形象，并寻找对背景要求相对宽松的工作机会。
• 对于保密单位而言，应坚持严格的招聘标准，确保新入职员工符合单位的安全和机密信息保护要求。

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