结论：物业公司招聘保安时，通常不应招聘有吸毒案底的人员，这主要基于安全考虑、行业规定以及法律法规的要求。
分析：
安全考虑：
- 保安的职责是维护物业区域内的安全秩序，保护业主和物业使用人的生命财产安全。有吸毒案底的人员可能存在行为失控、暴力倾向等风险，这将对物业区域内的安全构成潜在威胁。
- 物业公司作为雇主，有责任确保所招聘的员工具备履行职责的能力和品行，以维护物业区域的整体安全。
行业规定：
- 保安行业通常对从业人员的品行有严格要求，包括无犯罪记录、无吸毒史等。这是为了保障保安队伍的整体素质和形象，以及确保保安能够胜任其职责。
- 物业公司作为保安服务的购买方或提供方，应遵守行业规定，确保所招聘的保安符合相关要求。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，吸毒属于违法行为，且可能受到行政处罚。虽然吸毒案底本身不直接构成招聘保安的禁止性条件，但结合保安的职责和行业规定，招聘有吸毒案底的人员可能违反相关法律法规的精神和原则。
- 此外，如果物业公司招聘有吸毒案底的人员作为保安，且该人员在工作期间因吸毒等问题引发安全事故或违法行为，物业公司可能需承担相应的法律责任。
建议：
- 物业公司在招聘保安时，应严格审查应聘人员的品行和背景，确保无犯罪记录、无吸毒史等不符合保安行业要求的情况。
- 如果物业公司发现应聘人员有吸毒案底或其他不良记录，应谨慎考虑是否招聘该人员，并充分评估其可能带来的安全风险和法律责任。
- 物业公司可以加强与当地公安机关的合作，通过背景调查等方式确保所招聘的保安符合相关要求，以维护物业区域的整体安全。
后续行动：
- 如果您是物业公司负责人或相关管理人员，在招聘保安时遇到有吸毒案底的人员应聘，建议您直接拒绝其应聘申请，并加强对应聘人员的背景审查工作。
- 如果您对相关法律法规或行业规定有疑问，或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。