有过强制戒毒历史的人员在应聘保安时，确实可能会面临一定的限制，但并非绝对不能应聘，具体情况需结合相关法律法规及招聘单位的要求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《保安服务管理条例》的相关规定：
- 根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）有两次以上经劳动教养管理委员会决定收容教育的。
- 从这一条款可以看出，如果仅有一次强制隔离戒毒记录，且没有其他不得担任保安员的情形，那么从法律层面讲，并不完全排除其应聘保安的资格。但如果有多次强制隔离戒毒记录，或者同时存在其他不得担任保安员的情形，则可能无法应聘。
其他相关法律法规：
- 除了《保安服务管理条例》外，其他相关法律法规如《中华人民共和国禁毒法》等，主要关注的是戒毒人员的康复、社会融入和就业帮助等方面，并未直接规定戒毒人员不能从事保安工作。
二、招聘单位层面
招聘单位的自主权：
- 招聘单位在招聘保安时，有权根据自身的需求和规定，对应聘者进行筛选和考察。如果招聘单位认为有过强制戒毒历史的人员存在潜在风险，可能会选择不录用。
招聘单位的实际做法：
- 在实际操作中，许多招聘单位可能会对应聘者进行背景调查，包括是否有犯罪记录、是否曾经吸毒等。如果发现应聘者有过强制戒毒历史，招聘单位可能会出于安全考虑而拒绝录用。
三、个人建议
了解招聘单位的具体要求：
- 在应聘前，建议先了解招聘单位的具体要求，包括是否对应聘者的背景有特别限制。如果招聘单位明确表示不接受有过强制戒毒历史的人员，那么应聘者可能需要考虑其他职业选择。
积极展示自己的改变和进步：
- 如果招聘单位对应聘者的背景没有特别限制，或者应聘者认为自己的改变和进步足以消除招聘单位的顾虑，那么可以积极展示自己的改变和进步，如参加戒毒康复活动、获得相关证书等，以增加自己的竞争力。
寻求法律帮助和咨询：
- 如果在应聘过程中遇到歧视或不公平对待，应聘者可以寻求法律帮助和咨询，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，有过强制戒毒历史的人员在应聘保安时，需要综合考虑法律法规、招聘单位的要求以及自身的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。