关于有吸毒记录是否可以去物业公司上班的问题，这确实是一个涉及法律、单位政策以及个人实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
平等就业权：根据《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这一权利并不因个人是否有吸毒史而受到剥夺。法律强调的是平等就业的原则，并未将吸毒史明确列为禁止就业的歧视因素。
戒毒人员权益保护：《戒毒条例》也明确规定了戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，这进一步保障了戒毒人员的合法权益，为他们重新融入社会提供了法律支持。
特定岗位限制：然而，对于涉及公共安全的重要岗位，如《中华人民共和国禁毒法》所规定的，三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，是不得被安排从事的。但物业公司的一般岗位，通常并不属于这一范畴。
二、单位政策与岗位需求的考量
单位政策差异：不同物业公司对于员工是否有吸毒史的政策可能各不相同。一些公司可能对此持较为开放的态度，更注重求职者的个人表现和岗位适配性；而另一些公司则可能对此有更为严格的限制。
岗位需求考量：物业公司招聘时，会根据岗位的实际需求来决定是否录用有吸毒史的人员。对于普通岗位，如物业管理员、保洁员等，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常是有机会获得工作的。
三、个人实际情况与努力
展示积极态度与能力：如果您有吸毒史但已经成功戒毒，那么在求职过程中，您应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、工作经历证明、技能证书等方式来实现。
保护个人信息与隐私：在求职过程中，您也应注意保护自己的个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。
四、综合建议
充分了解相关法律法规和单位政策：在求职前，您应充分了解相关法律法规和目标物业公司的招聘政策，以便更好地评估自己的求职机会。
积极展示自己的戒毒成果和职业能力：通过提供相关证明和资料，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，以增加被录用的可能性。
保护个人信息和隐私：在求职过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。
有针对性地选择就业机会：根据岗位需求和单位政策，有针对性地选择适合自己的就业机会，提高求职成功率。
综上所述，有吸毒记录并不意味着您无法去物业公司上班。关键在于您是否已经成功戒毒、是否具备相应的工作能力和职业素养，以及目标物业公司是否对此有严格的限制。通过充分了解相关法律法规和单位政策，积极展示自己的优势，您仍然有机会获得理想的工作机会。