有吸毒史的人员是否能进入国企的物业部门工作，并非绝对不可，但需综合考虑法律、国企政策、岗位性质及个人表现等多重因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有明确禁止有吸毒史的人员被国企录用，包括物业部门。
用人单位自主权：劳动法也规定用人单位有用人自主权，可以基于岗位需求和企业文化等因素，决定是否聘用有吸毒史的员工。国企作为用人单位，同样享有这一权利。
二、国企招聘政策及实践
普遍要求：国企在招聘时，通常要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。这一要求可能体现在招聘公告或条件中，如“无任何违法违纪行为及处分记录”。然而，这一要求并非绝对，对于已戒除毒瘾并有良好表现者，国企仍有可能给予录用机会。
岗位性质：物业部门的工作性质可能并不涉及国家机密或重要公共安全领域，因此，对于吸毒史的审查可能相对宽松。但具体还需看国企的内部规定和岗位需求。
三、吸毒史的严重程度与后续表现
轻微且已戒除：如果吸毒史情节较轻，并且经过戒毒、康复等措施后能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企的物业部门招聘中仍有可能被录用。
严重或复吸情况：对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，基本上很难被国企录用。此外，涉毒被抓后案底会终身存在并纳入动态管控全国联网系统，这可能在日常生活和工作中带来诸多限制。
四、建议与行动
全面评估自身情况：如果你有吸毒史，但已经戒除并希望进入国企的物业部门工作，建议首先全面评估自己的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。
积极准备应聘材料：在应聘时，可以准备相关证明材料，如戒毒康复证明、无违法犯罪记录证明等，以证明自己已经改过自新并具备良好表现。
关注国企招聘政策：不同国企的招聘政策可能有所不同，建议密切关注目标国企的招聘公告和条件，了解其对吸毒史的具体要求。
寻求专业帮助：如果你在应聘过程中遇到法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，有吸毒史的人员在求职国企物业部门时确实可能面临一定困难，但并非绝对无法被录用。具体情况需根据国企的招聘政策、岗位性质及个人表现等综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。