结论前置：吸毒违法记录封存后，能否进入国企工作需分情况讨论，具体取决于国企的招聘政策、岗位性质以及封存记录是否符合相关规定。以下从不同角度展开分析：

1. 违法记录封存的法律意义
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，吸毒行为属于违反治安管理的违法行为，但若符合一定条件（如初次违法、情节轻微且未造成严重后果），公安机关可能对违法记录予以封存。封存后，该记录在一般情况下不会对外公开，但并非完全“消除”，而是限制其查询范围（如仅限司法机关因办案需要查询）。

2. 国企招聘的审查标准

   • 普通岗位：多数国企在招聘普通员工时，主要审查应聘者的刑事犯罪记录（如故意犯罪、危害国家安全等）。若吸毒行为未构成犯罪（仅违反治安管理），且记录已封存，通常不会成为入职障碍。
     
   • 特殊岗位：若岗位涉及国家安全、机密信息、金融监管等（如公务员、警察、银行核心岗位），国企可能要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或通过背景调查核实过往行为。此时，即使记录封存，若国企通过合法途径（如司法机关查询）获知该信息，仍可能影响录用。
     
   • 企业内部规定：部分国企可能自行制定更严格的招聘标准（如“无任何违法记录”），此时需以企业具体要求为准。

3. 实务建议

   • 主动沟通：若担心封存记录影响应聘，可在面试阶段主动向HR说明情况（如强调已接受处罚、改过自新），争取理解。
     
   • 核实企业要求：提前通过招聘公告、电话咨询等方式，确认目标岗位是否对违法记录有明确限制。
     
   • 法律救济：若国企以封存记录为由拒绝录用，且该记录与岗位无关，可能涉嫌就业歧视。此时可收集证据（如招聘公告、拒绝录用通知），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：吸毒违法记录封存后，进入国企的可能性较大，但需结合岗位性质和企业要求综合判断。建议根据自身情况提前准备，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。