关于您提出的“五年前有吸毒史是否可以去社区上班”的问题，这确实是一个涉及法律、单位政策以及个人实际情况的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面

1. 平等就业权：根据《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因过往经历（如吸毒史）而受到歧视。这意味着，从法律原则上讲，有吸毒史的人员在成功戒毒后，应享有与其他人同等的就业机会。

2. 戒毒人员权益保护：《戒毒条例》也明确规定了戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，这进一步保障了戒毒人员的合法权益。

3. 特定岗位限制：虽然法律保障了戒毒人员的就业权利，但对于涉及公共安全的重要岗位，如《中华人民共和国禁毒法》所规定的，三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，不得从事某些特定岗位。不过，这一限制主要针对的是近期有吸毒行为或未满戒毒期限的人员，对于您提到的五年前的情况，这一限制已不适用。

二、单位政策与岗位需求

1. 单位政策差异：不同单位对于员工是否有吸毒史的政策可能存在差异。社区作为基层服务组织，其招聘政策可能相对灵活，更注重求职者的个人表现、职业素养以及是否能够胜任岗位工作。

2. 岗位需求考量：社区工作通常涉及居民服务、社区管理等方面，对于是否有吸毒史可能不是首要考虑因素。更重要的是求职者是否具备相应的工作能力、职业素养以及良好的服务态度。

三、个人实际情况与努力

1. 展示积极态度与能力：如果您有吸毒史但已经成功戒毒，并且在求职过程中能够积极展示自己的戒毒成果、良好的工作态度以及具备的工作能力，这将大大增加您被录用的机会。

2. 保护个人信息与隐私：在求职过程中，您应注意保护自己的个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。

综合建议：

• 您可以先了解社区的具体招聘政策和岗位要求，看是否有明确限制有吸毒史的人员报考。
• 在求职过程中，积极展示自己的戒毒成果、职业素养和工作能力，以提升自己的竞争力。
• 如果社区在招聘过程中对您的吸毒史有所顾虑，您可以主动提供相关证明材料（如戒毒证明、无犯罪记录证明等），以消除对方的疑虑。

总之，五年前有吸毒史并不应成为您去社区上班的绝对障碍。只要您能够积极展示自己的戒毒成果和职业素养，并且符合社区的招聘政策和岗位要求，您完全有机会获得这份工作。