公司卫生间里放东西罚款200元，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了此类行为及罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度中明确规定了卫生间内禁止放置物品，且该规章制度经过了合法的民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度对员工进行罚款，在金额合理且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合法的。但200元的罚款金额是否合理，需结合具体规章制度内容、违规情节严重程度以及当地经济水平等因素综合判断。一般来说，罚款金额不应过高，以免构成对劳动者权益的过度侵害。

2. 若公司规章制度不合法或未明确规定此类行为及罚款：

   • 如果公司规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司依据此规章制度对员工进行罚款，就是不合法的。
   • 另外，即使规章制度合法且明确规定了卫生间内禁止放置物品，但如果未规定相应的罚款措施，或者规定的罚款措施违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高），那么公司依据此规章制度对员工进行罚款，同样是不合法的。

3. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 劳动者享有合法的财产权，公司不得随意侵犯。即使员工违反了公司规章制度，公司也应通过合法、合理的途径进行纠正和处理，而不是直接进行罚款。
   • 如果公司认为员工的行为违反了规章制度，且该行为给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应与实际损失相当，且需经过合法程序确定。

法律建议：

• 如果你认为公司的罚款行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的罚款行为被认定为不合法，那么公司可能需要退还罚款金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 同时，如果公司的行为给你造成了其他损失（如精神损害等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司卫生间里放东西罚款200元是否合法，需结合公司规章制度的合法性、明确性以及罚款金额的合理性等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。