针对您提出的“中秋节属于上班日当时请年假算三薪吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，中秋节作为全体公民放假的节日，其法定假日为农历中秋当日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在这一天被安排工作，即法定休假日上班，雇主必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的权益。

然而，您提到的情况是“中秋节属于上班日当时请年假”。这里需要区分两种情况：

1. 如果请年假的日期恰好是中秋节的法定假日（农历中秋当日）：

   • 在这种情况下，您实际上是在享受年假，而非正常工作。但如果您因为工作原因需要在这一天上班，并且已经请了年假，那么从法律角度讲，您仍然有权要求获得三倍薪资的加班费，因为这一天是法定假日。不过，实际操作中，这可能需要您与雇主进行协商，看是否能够以年假抵扣加班时间并获得相应补偿，或者选择不请年假而直接获得加班费。

2. 如果请年假的日期是中秋节调休至的其他日期（非农历中秋当日）：

   • 在这种情况下，调休日并不等同于法定节假日，因此如果安排您工作，应支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，而非三倍薪资。同时，由于您已经请了年假，这一天实际上您并不需要工作，因此不存在加班费的问题。但如果您选择放弃年假而工作，那么您有权要求获得相应的加班费。

另外，值得注意的是，除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。比如，有的单位可能会提供额外的节日福利或者加班补贴。因此，建议您在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

综上所述，中秋节属于上班日当时请年假是否算三薪，取决于您请年假的日期是否是中秋节的法定假日。如果是法定假日且您需要工作，那么您有权要求获得三倍薪资的加班费；如果是调休日且您已经请了年假，那么这一天您并不需要工作，也就不存在加班费的问题。在实际操作中，建议您与雇主进行充分沟通，确保自己的合法权益得到妥善保护。