结论：中秋节这个月请过假并不意味着就没有三薪了，是否享受三薪主要取决于请假类型和公司的具体规定。
分析说明：
法定节假日的三薪规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如中秋节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
请假类型的影响：
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：如果员工在中秋节期间请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，那么这些假期并不影响员工享受中秋节的三薪待遇。因为这些假期是员工依法享有的，且通常带有工资支付。
- 事假、病假等非法定假期：如果员工在中秋节期间请的是事假或病假等非法定假期，那么情况就有所不同。事假通常是无薪的，因此员工在事假期间不会享受三薪待遇。病假则根据公司的具体规定和员工的工龄、病假期限等因素，可能支付部分工资或全额工资，但一般也不包括三薪。然而，如果病假期间恰好包含法定节假日，且公司规定法定节假日工资需单独支付，那么员工仍可能享受该部分的三薪。
公司具体规定的影响：
- 除了上述法定因素外，公司内部的具体规定也会影响员工是否享受三薪。有些公司可能出于人性化考虑，对在法定节假日前后请假的员工仍给予一定的三薪补偿；而有些公司则可能严格按照法定和公司规定执行，不给予任何补偿。
特殊场景：
- 如果员工在中秋节当天请假，且该请假不属于带薪年休假、婚假、产假等法定假期，那么员工很可能无法享受该天的三薪待遇。
- 如果员工在中秋节前后请假，但请假期间不包含中秋节当天，那么员工的请假行为通常不会影响其享受中秋节的三薪待遇（假设员工在中秋节当天正常工作）。
行动建议：
- 了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，特别是关于法定节假日工资支付和请假制度的部分。
- 与用人单位沟通：如果员工对公司的规定有疑问或不确定自己的请假是否会影响三薪待遇，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
- 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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