公司决定终止劳动关系，您不去签字，公司一般不能因此罚钱。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若公司单方面决定终止劳动关系，且该决定符合法律规定（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司有权依法终止劳动合同，但并不意味着劳动者必须签字确认。签字通常是确认收到或同意相关文件的一种方式，但并非法律上的必要条件。若公司以您不签字为由进行罚款，这缺乏法律依据，可能构成违法。
实际操作角度
公司可能采取的措施：
- 若公司希望您签字确认终止劳动关系的相关文件，可能会通过沟通、协商等方式进行。若您拒绝签字，公司可能会选择其他方式来证明已通知您终止劳动关系，如通过邮件、短信或公告等方式。
- 在极少数情况下，若公司认为您的行为（如拒绝签字）对公司造成了损失，可能会尝试通过法律途径追究您的责任。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的行为与损失之间存在直接因果关系，且损失金额可量化。
您应采取的措施：
- 了解终止原因：首先，您应了解公司终止劳动关系的具体原因。若您认为公司的决定违法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司提供相关证据和法律依据。
- 保留证据：无论您是否签字，都应保留好与终止劳动关系相关的所有证据，如终止通知书、邮件、短信、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求法律帮助：若您对公司的决定有异议，或认为公司以不签字为由进行罚款等行为违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 若公司违法终止劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 若公司以不签字为由进行罚款：这种行为可能构成违法，您有权要求公司返还罚款，并可能因此获得额外的赔偿。
建议：面对公司终止劳动关系的决定，您应保持冷静，了解自己的权利和义务。若您对公司的决定有异议，或认为公司以不签字为由进行罚款等行为违法，请及时与我联系，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。