您因在公司上班时受伤，右脚大拇指骨裂并动了手术，根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿内容及相关法律依据：
一、工伤认定与赔偿前提
首先，您需要确保您的受伤情况已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此应尽快向公司提出工伤认定申请，或者由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目
一旦您的受伤被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括您因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按月支付您原工资福利待遇。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤经鉴定达到伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体数额根据您的伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级有不同月数）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与公司的劳动关系解除或终止时，如果您的工伤经鉴定达到伤残等级，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 您或公司应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，在提出申请前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，可能由用人单位承担。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
与公司协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效限制：
- 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
四、特殊情况下的赔偿
如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应按照工伤保险待遇的项目和标准向您支付费用。这意味着，即使公司未参保，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。
建议您：尽快与公司沟通，提出工伤认定申请，并保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据。如果公司在处理工伤事宜上存在拖延或拒绝赔偿的情况，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。