因工伤调岗不能胜任工作，您不能直接提出辞职并期望获得全部法定权益，但可以通过协商或法定程序解除劳动合同并获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、直接辞职的局限性

若您因工伤调岗后仍不能胜任工作，直接提出辞职可能无法获得全部法定权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金等补偿。但直接辞职可能被视为自愿离职，从而无法获得这些补偿。

二、协商解除劳动合同

1. 协商基础：您应与用人单位就解除劳动合同进行协商。在协商过程中，您可以说明因工伤导致的身体状况及无法胜任新岗位的具体原因，并提供相关医疗诊断证明等材料。
2. 补偿内容：根据协商结果，用人单位可能需要支付您一次性伤残就业补助金等相关补偿。这些补偿的具体金额和支付方式应在协商过程中明确。
3. 协商流程：协商应基于平等、自愿的原则进行。若双方达成一致，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金额及支付方式等条款。

三、法定程序解除劳动合同

1. 法定条件：若您经过培训或调岗后仍不能胜任工作，且用人单位未与您协商一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一程序需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除。
2. 经济补偿：在用人单位依法解除劳动合同的情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额根据您的工作年限和工资水平确定，每满一年支付一个月工资。
3. 工伤待遇：无论通过协商还是法定程序解除劳动合同，您都有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体金额和支付方式应根据工伤保险条例的规定执行。

四、特殊情况下的处理

1. 伤残等级影响：若您被鉴定为一至六级伤残，用人单位不能因您不能胜任工作而将其辞退。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 调岗合理性：若用人单位为您调岗，但调岗不合理（即未充分考虑您的身体状况和劳动能力），导致您仍不能胜任新工作，用人单位不能简单直接辞退您。此时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

五、建议与行动

1. 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，说明自身情况，争取协商一致解除劳动合同并获得合理补偿。
2. 保留证据：保留与工伤、调岗、不能胜任工作等相关的证据材料，如医疗诊断证明、调岗通知、工作记录等。
3. 寻求法律帮助：若与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，您可以及时向我咨询，通过法律途径解决争议。

最后需要强调的是，因工伤调岗不能胜任工作是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和程序。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。