当员工不能胜任工作时，用人单位确实有权考虑对其进行调岗，但这一过程必须遵循法律规定的原则和程序。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：员工不能胜任工作时，用人单位可以调岗，但调岗需合法、合理且经过充分沟通，若调岗后仍不能胜任，可依法解除劳动合同。

法律依据与原则：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。这一条款为用人单位的调岗权提供了法律依据。

调岗的合法性条件：

1. 证明不胜任：用人单位需有充分的证据证明员工确实不能胜任当前工作岗位，这通常包括绩效考核结果、工作表现评估等客观依据。

2. 合理性：调岗应具有合理性，即新岗位应与员工的技能、经验或职业发展路径相匹配，不能随意调岗或进行惩罚性调岗。

3. 协商与沟通：在调岗前，用人单位应与员工进行充分的沟通，听取其意见和诉求，尽量达成协商一致。若无法达成一致，也应确保调岗决定符合法律法规的要求，并以书面形式通知员工。

调岗后的处理：

• 培训与支持：对于因技能不足而不能胜任原岗位的员工，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助其提升能力以适应新岗位。
• 薪资与福利：调岗后，员工的薪资待遇和福利待遇应根据新岗位的标准进行合理调整。
• 后续跟进：用人单位应持续关注员工在新岗位上的表现，及时给予反馈和指导。

注意事项：

• 避免违法调岗：用人单位不得基于歧视、报复或其他非法目的进行调岗，否则可能面临法律责任。
• 保护员工权益：在调岗过程中，应尊重员工的合法权益，确保其知情权、参与权和申诉权得到充分保障。
• 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确调岗的条件、程序和标准，为管理提供有力支持。

综上所述，当员工不能胜任工作时，用人单位可以依法进行调岗，但必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保与员工进行有效沟通。若员工仍无法胜任新岗位，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。