请假扣款并不一定是按照底薪的变化而变化的，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 规章制度内容：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资扣减方式。这些规定可能基于底薪、全额工资、日工资或小时工资等不同的计算基础。
   • 例如，有些公司可能规定请假期间只扣减底薪部分，而有些公司则可能规定扣减全额工资。

2. 规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度中的请假扣款规定违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么该规定可能无效。

二、劳动合同中的约定

1. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。其中可能包含关于请假期间工资扣减的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣减方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 劳动合同变更：

   • 如果公司想要变更劳动合同中关于请假扣款的约定，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同中的约定。

三、法律法规的规定

1. 最低工资标准：

   • 根据相关法律法规，员工在请假期间的工资不得低于当地的最低工资标准（如果适用的话，有些地区请假可能不涉及最低工资保障问题，具体看请假类型和规定）。
   • 如果公司的请假扣款规定导致员工的工资低于最低工资标准，那么该规定可能违法。

2. 工资支付规定：

   • 法律法规对工资的支付方式、时间等也有明确规定。公司应遵守这些规定，确保员工的工资得到及时、足额的支付。

四、实际操作建议

1. 查看规章制度和劳动合同：

   • 员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资扣减的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对请假扣款有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工的底薪为3000元，全额工资为5000元（包括底薪、奖金、津贴等）。如果公司规章制度规定请假期间扣减全额工资的50%，那么该员工请假一天可能扣减250元（5000元×50%÷工作日天数，具体扣减数额需根据实际工作日天数计算）。但如果劳动合同中约定请假期间只扣减底薪的30%，那么该员工请假一天可能只扣减90元（3000元×30%÷工作日天数）。

总结与建议：

请假扣款是否按照底薪的变化而变化，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在请假前仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。