请假期间底薪是否会变，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些假期时，公司应按照正常工资标准支付工资，因此底薪通常不会发生变化。
- 病假：病假期间的工资支付标准可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。一些公司可能会按照员工的基本工资（即底薪）的一定比例支付病假工资，而另一些公司则可能支付全额工资或更高的比例。但无论如何，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果员工请事假，其底薪（或当月工资总额）很可能会因请假天数而相应减少。
公司规章制度的影响：
- 公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定请假和工资支付的相关规章制度。这些规章制度可能规定了不同请假类型下的工资支付标准，以及请假天数与工资扣除的对应关系。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假期间底薪的支付方式，那么员工在请假时应按照该规定执行。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间底薪的支付方式或标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规和公司规章制度来确定请假期间底薪的支付方式。
建议：
- 如果你对请假期间底薪的支付方式有疑问，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，擅自降低你的底薪或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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