关于试用期请假和转正后请假是否会扣除底薪的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 试用期和转正后的请假政策，包括是否扣除底薪，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。因此，首先需要查看你的劳动合同和公司的相关规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假会扣除底薪，那么公司按照这一规定执行是合法的。但这一规定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者行使这一权利的一种方式。
   • 公司不能随意扣除劳动者的工资作为请假的惩罚。除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司扣除底薪的行为可能构成违法。
   • 特别是，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，公司更不能随意扣除底薪。根据相关规定，劳动者在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的建议：

   • 在请假前，最好先了解公司的请假政策和劳动合同中的相关约定。这样，你可以明确自己请假后工资的扣除情况，避免不必要的纠纷。
   • 如果公司扣除底薪的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因个人原因（如旅游、处理私事等）请假，且劳动合同或规章制度中明确规定了这种情况下会扣除底薪，那么公司按照这一规定执行是合理的。
   • 但如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或公司原因（如公司安排的任务导致劳动者无法正常休息）需要请假，公司则不应随意扣除底薪。

总结来说，试用期请假和转正后请假是否会扣除底薪，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。但无论如何，公司都不能随意扣除劳动者的工资作为请假的惩罚。如果你对公司的请假政策或工资扣除情况有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。