请假时底薪是否需要折算，取决于请假的类型。具体分析如下：

一. 病假

• 病假期间，底薪不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在因病无法工作期间的基本生活需求。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然未直接提及具体折算比例，但强调了病假期间劳动者应享有相应的工资保障。

二. 事假

• 事假期间，通常无工资。因为事假是劳动者因个人原因无法工作，用人单位无需支付该期间的工资。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》，事假期间的工资支付由用人单位与劳动者协商确定，但通常做法是不支付工资。

三. 产假

• 未参加生育保险的：工资按产假前工资的标准支付。
• 参加生育保险的：生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及生育保险相关规定，明确了产假期间的工资或生育津贴支付标准。

四. 其他假期

• 对于法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得折算或扣减。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，这些期间用人单位应支付工资。

综上所述，请假时底薪是否需要折算，需根据请假的类型来确定。病假期间底薪不得低于最低工资标准的80%，事假期间通常无工资，产假期间则根据是否参加生育保险来确定支付标准，而其他法定假期则应按法律规定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。