用人单位无故将老员工调为试用期是违法的，老员工有权拒绝并可以采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 试用期约定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果老员工已经过了试用期，用人单位再次将其调为试用期是违法的。
   • 试用期长度也受法律限制，与劳动合同期限相关。例如，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。用人单位若违法约定过长的试用期，老员工可以要求赔偿金。

2. 劳动合同变更：

   • 用人单位无故将老员工调为试用期，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方面变更，则构成违法。

二、实际操作角度

1. 拒绝调岗：

   • 老员工有权拒绝用人单位无故将其调为试用期的决定。如果用人单位坚持此决定，老员工可以要求用人单位出具书面调岗通知，并明确表示不同意调岗。

2. 收集证据：

   • 老员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，且已经过了试用期。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果用人单位坚持违法调岗，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，老员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、法律后果角度

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位违法将老员工调为试用期，并因此导致老员工权益受损，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 员工权益保护：

   • 老员工在维护自身权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为。同时，老员工也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

建议：作为老员工，在面对用人单位无故将其调为试用期的决定时，应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。