用工单位在员工上下班途中发生工亡的情况下，一般需承担相应责任，但具体责任认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因交通事故工亡，且该事故非员工本人主要责任，那么用工单位需要承担工伤保险责任。
具体来说，用工单位需要按照工伤保险的相关规定，为员工申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、责任免除情形
当然，也存在一些用工单位可以免除或减轻责任的情况。例如：
员工本人主要责任：如果交通事故是由员工本人主要责任造成的，那么用工单位可能不需要承担工伤保险责任。但需要注意的是，这一点的认定需要依据交通管理部门的责任认定书。
非工作时间、非工作路线：如果员工发生事故的时间并非上下班时间，或者路线并非合理的上下班路线，那么用工单位也可能不需要承担工伤保险责任。但这一点需要结合具体情况进行判断，比如员工是否因工作原因需要绕道等。
三、实际操作建议
及时申报工伤：一旦发生员工上下班途中的工亡事故，用工单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工家属能够及时获得工伤保险待遇。
配合调查：用工单位应积极配合社会保险行政部门和交通管理部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
加强安全管理：为了预防类似事故的发生，用工单位应加强员工的安全教育和管理，特别是在上下班途中的交通安全教育。
四、法律后果
如果用工单位未按照规定为员工申报工伤或支付工伤保险待遇，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门可能会对用工单位进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：员工家属可能会通过法律途径要求用工单位承担民事赔偿责任。
声誉损失：用工单位未履行工伤保险责任的行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工招聘。
总结来看，用工单位在员工上下班途中发生工亡的情况下，一般需承担相应责任。但具体责任认定需结合实际情况判断，包括事故责任认定、发生时间和路线等因素。如果您或您所在的用工单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。