若在劳动仲裁过程中联系不到公司，不必过于担心，仲裁委有多种法定送达方式确保仲裁程序顺利进行，且即使公司不出庭，仲裁委也能缺席裁决。以下是详细解答：

一、仲裁委的送达方式

1. 直接送达：仲裁委首先会尝试直接送达仲裁文书至公司的注册地址或实际经营地。
2. 留置送达：若直接送达无法完成，仲裁委可能会采用留置送达的方式，即将仲裁文书留在公司住所，并记录送达过程。
3. 邮寄送达：仲裁委还可以通过挂号信、快递等邮寄方式送达仲裁文书。若邮件被退回，则视为未有效送达，此时会采取其他送达方式。
4. 公告送达：若上述方式均无法送达，仲裁委会在报纸、网络等媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过一定期限（通常为三十日）即视为送达。

二、公司不出庭的后果

• 即使公司未出庭参加仲裁，仲裁委也能根据现有证据和法律规定进行缺席裁决。这意味着，只要您作为申请人按时参加庭审，并提供充分证据证明自身主张，仲裁委就会依法作出公正裁决。

三、您的应对措施

1. 积极配合仲裁委：在整个仲裁过程中，您要积极配合仲裁委的工作，提供公司尽可能多的信息，如注册地址、联系方式等，以确保仲裁程序顺利进行。
2. 收集并提交证据：您需要收集并提交与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额等事实。这些证据将有助于仲裁委作出公正裁决。
3. 关注裁决结果并申请执行：裁决生效后，若公司不履行裁决义务，您可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，以实现您的权益。

四、可能面临的法律后果

• 若公司被合法传唤却无故不到庭，仲裁庭可以缺席审理并裁决。缺席裁决具有法律效力，公司需按照裁决结果履行义务。若公司不履行生效的仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取一系列执行措施来保障您的权益。

示例说明：

假设您因公司克扣工资而申请劳动仲裁，但仲裁委一直联系不到公司。此时，仲裁委会先尝试直接送达和邮寄送达仲裁文书。若均无法送达，则会在报纸上发布公告进行送达。公告期满后，即使公司未出庭，仲裁委也会根据您提交的劳动合同、工资条等证据进行缺席裁决。若裁决生效后公司仍不履行义务，您可向法院申请强制执行，法院将依法查询并冻结公司的银行账户等财产以实现您的权益。

特别提醒：在整个过程中，您要保持与仲裁委的密切沟通，及时了解仲裁进展并配合相关工作。同时，也要关注公司的动态，以便在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。