面对老板跑路导致工资无法兑现的情况，您确实可以通过一些法律途径来尝试追回工资，而拨打12345市民服务热线虽然是一个寻求帮助的途径，但它本身并不直接解决工资追回的问题，不过它可以作为您获取进一步指导和帮助的起点。以下是一些更具体、更有效的建议：

一、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：如果企业仍然存在（比如只是老板个人失联，但公司未注销），并且您有明确的欠薪证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）。
• 操作步骤：您可以携带这些证明材料到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查实后责令其支付工资，甚至可能加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁

• 适用情况：如果工资数额、支付时间等存在争议，或者劳动监察部门处理后问题仍未得到解决。
• 操作步骤：您需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭会经过开庭审理后作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、向法院申请支付令

• 适用情况：如果您的债权债务关系非常明确且合法，同时用人单位对此没有异议，那么申请支付令可能是一个更快捷的方式。
• 操作步骤：您可以向有管辖权的基层人民法院提出申请，请求法院发出支付令。法院在审查后，会在规定时间内向用人单位发出支付令。如果用人单位不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

四、以涉嫌拒不支付劳动报酬罪报案

• 适用情况：如果老板逃匿、转移财产，或者有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，同时经过政府责令支付后仍然不支付。
• 操作步骤：您可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。一旦罪名成立，老板将承担刑事责任，并且需要支付您的工资。

五、特殊情况处理

• 企业破产：如果企业已经破产，那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付职工的工资、医疗、伤残补助等费用。您需要及时申报债权，参与破产财产的分配。
• 存在承包关系：如果工程存在承包关系，并且由于违规发包、分包导致拖欠工资，那么工程总承包企业需要承担连带责任。您可以要求具有用工主体资格的发包方支付工资。

六、日常预防与证据保留

• 在日常工作中，您应该注意保留劳动合同、工资条、出勤记录等关键证据。这些证据在您需要证明自己的权益时将起到至关重要的作用。

总结：面对老板跑路导致的欠薪问题，您应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。拨打12345可以作为一个寻求帮助的起点，但更重要的是要根据具体情况选择合适的法律途径，并采取正确的操作步骤。同时，日常的证据保留也是确保您权益得到保障的重要一环。