针对员工不服从工作安排，已满一年未满两年的赔偿金计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位可依法解除合同。此时，经济补偿按工作年限计算：

   • 计算公式：经济补偿 = 前12个月平均工资 × 工作年限
     
   • 具体数额：工作满1年不满2年，支付1个月工资作为补偿。
     例：员工月均工资8000元，工作1年6个月，合法解除时单位需支付8000元补偿。

2. 若单位违法解除劳动合同
   若单位无法证明员工“不能胜任工作”或未履行培训/调岗程序，解除行为属违法。根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 前12个月平均工资 × 工作年限 × 2
     
   • 具体数额：工作满1年不满2年，支付2个月工资作为赔偿。
     例：员工月均工资8000元，违法解除时单位需支付16000元赔偿。

3. 若员工主动辞职且单位无过错
   若员工因个人原因主动离职，且单位不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，通常无补偿或赔偿。

关键法律背景与建议

• “前12个月平均工资”：指劳动合同解除前12个月的应得工资总额（含奖金、津贴等），除以12个月。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算。
• 单位举证责任：若单位主张“不能胜任工作”，需提供培训记录、调岗通知、考核结果等证据，否则可能被认定为违法解除。
• 员工应对建议：
  
  1. 保留单位解除通知、工资条、工作记录等证据；
     
  2. 若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金；
     
  3. 若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。