结论前置：若报工伤时单位要求提供加班凭证，您可通过以下方式应对，具体需结合实际情况选择合适路径。

一、明确工伤认定中加班凭证的作用与必要性

1. 加班凭证的关联性
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若您主张的工伤发生在加班期间，加班凭证（如考勤记录、加班审批单、工资条等）可辅助证明“工作时间”要素，但并非所有工伤认定都必须提供。

   • 例外情形：若工伤发生在正常工作时间外，但属于“因工外出期间”“上下班途中”等法定情形（如《条例》第十四条第五、六项），则无需加班凭证。

2. 单位的举证责任
   根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若不认可工伤，需承担举证责任。若单位要求您提供加班凭证，可反要求其提供反驳证据（如监控记录、工作安排表等），证明您未在加班或工伤与工作无关。

二、如何获取加班凭证？分情况处理

1. 单位掌握凭证但拒不提供

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；拒不提供的，承担不利后果。
     
   • 操作建议：
     （1）书面要求单位提供加班记录（如邮件、微信记录），保留沟通证据；
     （2）向劳动监察部门投诉（12333热线），要求调查单位考勤记录；
     （3）申请劳动仲裁时，主张单位未提供证据应推定加班事实成立。

2. 您需自行补充证据

   • 常见证据类型：
     （1）考勤记录（如打卡截图、门禁记录）；
     （2）加班审批单（OA系统截图、纸质签字文件）；
     （3）工资条（显示加班费发放）；
     （4）同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     （5）工作沟通记录（如邮件、微信中提及加班任务）。
     
   • 注意事项：电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），避免仅保存截图。

三、若单位以“无加班凭证”为由拒绝报工伤，如何维权？

1. 直接申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，您可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定，无需单位同意。提交材料时，重点说明工伤发生的时间、地点、原因，并附上基础证据（如医疗记录、现场照片）。

2. 同步申请劳动仲裁
   若单位否认劳动关系或加班事实，可先申请劳动仲裁确认劳动关系及加班事实，再凭仲裁裁决申请工伤认定。

3. 行政投诉与诉讼
   若社保部门以“证据不足”为由不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求法院审查单位是否履行举证责任。

总结建议：优先通过书面形式要求单位提供加班凭证，同时自行收集辅助证据；若单位不配合，直接向社保部门申请工伤认定，并通过劳动监察或仲裁程序倒逼单位举证。如有具体证据或单位态度问题，可进一步向我说明细节，我会为您制定针对性方案。